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2022-07-12
高溫補(bǔ)貼的實(shí)際規(guī)范為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫補(bǔ)貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)給，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天候的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的員工也需列入發(fā)放范圍，員工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)換算發(fā)放等。
匿名用戶(hù)
2022-07-12
如果員工和用人單位對(duì)是不是應(yīng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。《最低工資規(guī)定》第十二條第二項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在去除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒危害等特別工作環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼以后，不得最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)格。
匿名用戶(hù)
2022-07-12
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享用職位補(bǔ)貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天候從事室外室外作業(yè)以及不能采取有效性措施將工作場(chǎng)所溫度下降到33℃以下的，理應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)給高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。高溫補(bǔ)貼規(guī)格由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制訂，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。
滿(mǎn)足上述條件的職工應(yīng)當(dāng)享用高溫補(bǔ)貼，如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。