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匿名用戶
2022-02-26
申請勞動仲裁的條件有：
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。
二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
匿名用戶
2022-02-26
匿名用戶
2022-02-26
1、勞動仲裁的絕大多數(shù)案子都是員工一方獲得勝利（90%以上，乃至更高），一是由于員工通常處在弱勢影響力，基本上都是企業(yè)欺壓員工；二是由于在我國勞動合同法十分偏向員工這一方。
2、除非是勞動仲裁獲勝后，企業(yè)賠付金額尤其少，大部分情形下，或是提議大伙兒依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，這也是非常值得的。