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不等于。
績(jī)效工資分成廣義績(jī)效工資和小范圍績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又被稱(chēng)為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞工資或與評(píng)定掛勾的工資。
績(jī)效工資主要是依據(jù)職工的第三種工作即凝結(jié)工作來(lái)付款工資，是非常典型的以成效論英雄，以具體的、最后的勞動(dòng)所得明確職工薪酬福利的工資規(guī)章制度。關(guān)鍵有計(jì)件工資工資制、傭金制等方式。績(jī)效工資從本意上說(shuō)，該是依據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。但在日常生活中，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核的定量分析不容易實(shí)際操作，因此除開(kāi)計(jì)件工資工資和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核而公開(kāi)增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資每一個(gè)月都是有。
匿名用戶(hù)
2022-02-01
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2022-02-01