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問答
企業口碑
匿名用戶
2022-01-08
機關事業單位年終獎要求
1、休法定假應照發年終獎。年假、探親假、婚喪假、產假等均歸屬于法定假。
2、提早離職該拿年終獎。假如勞動合同或用人單位的管理制度中，有確認的年終獎金額，那麼離職勞動者也應獲得對應的年終獎。假如勞動合同和用人單位的管理制度都未要求年終獎，但實際上已發年終獎，用人單位也務必向離職勞動者派發，從司法部門實踐活動上看，勞動爭議仲裁組織或法庭一樣會適用該類離職勞動者依照待崗時間，獲得一定百分比的年終獎。
3、沒滿一年也是有年終獎。《勞動法》第四十六條要求：“薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬?！奔粗恍鑴趧雍贤屑s好了年終獎或者用人單位已制訂派發年終獎的具體措施，且新進到、沒滿一年的勞動者確已投入相對應工作，用人單位就務必按承諾或比率向其派發年終獎。
4、年終獎不可以托欠。
匿名用戶
2022-01-08
匿名用戶
2022-01-08
事業單位年終獎怎么發
1、有保證的獎金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，
2、浮動的獎金
如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
3、紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。