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問答
企業口碑
匿名用戶
2021-12-21
從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎金都歸屬于勞動報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是二者也是有顯著區別的。
年終雙薪是第13個月薪水，相關法律法規中沒有明文規定公司單位應該給員工付款13個月薪水。年終雙薪發放的是工資，它的發放金額、發放時間全是明確的，年終雙薪的確定要素是年末時員工是不是在企業工作中，即只需年末12月份在企業工作中的就應得到固定不動一筆收益。
年終獎金則是一種獎金，是對員工全年度工作的超量勞動報酬，一般依據員工全年度任務的考評效果開展發放，并且實際額度的延展性比較大。
匿名用戶
2021-12-21
匿名用戶
2021-12-21
十三薪：即“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。