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問答
企業口碑
匿名用戶
2021-11-04
如果是作為獎金發放，公司是可以根據自身的合約來裁量的。即使告到勞動者保障組織，也是不行的，因為獎金是不屬于勞動者保障范圍的。
匿名用戶
2021-11-04
一般只要滿足年終獎和績效獎的要求就應該支付，與何時離任無關。提議要求單位出具書面的材質說明會按期支付年終獎，明確數額。如果對方沒有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。
匿名用戶
2021-11-04
如果在勞動合約或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束之后離職的，應該支付年終獎;如果沒有書面的約定，企業根據年底效用旋即或臨時性決定發給的，離職的員工是可以不發年終獎的。